北海道・千歳市出身で、3年前に東京で中小、中堅企業やベンチャーの採用力強化、人材育成、人材定着をサポートするPrimoPinguino（プリモピングイーノ）を起業した木下峻一代表取締役（36）。人手不足や生産年齢人口の減少が続き、企業にとっては、これまで以上に人事・採用の重要性は高まっている。人事・採用を基軸にした経営顧問、COO（最高経営執行責任者）代行といったビジネスを志向する木下代表取締役に、事業の中身と目指す方向を聞いた。（写真は、PrimoPinguino・木下峻一代表取締役）
ーー経歴を教えてください。
木下 1988年8月、千歳市生まれ、36歳です。中央大学法学部を卒業後に、札幌の経営コンサルティング会社のクラーク総研に入社し、法人営業やセミナー運営を担当しました。その後、恵庭リサーチ・ビジネスパークに転職して、産業支援、起業支援に従事しました。その後は、再び東京に出て、人事コンサルティングの会社で法人営業の仕事をした後、新規事業の立ち上げコンサルティングを手掛けるベンチャー企業で、人事・採用担当としてのキャリアを歩み始め、その後も東海地区のソフトウェアメーカーやコン
PrimoPinguino（プリモピングイーノ）・木下峻一代表取締役インタビュー「中小企業の採用支援特化型コンサルティング」
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